导语：嫖娼行为是否构成犯罪及其处罚标准是社会关注的焦点之一。本文将为您详细解析嫖娼的处罚规定以及是否会通知家属和单位，以及在劳动合同法和公职人员政务处分法中对嫖娼行为的处理规定，帮助您了解相关法律法规。
当然不一定啦！
一、嫖娼会如何处罚
这我们都知道，一般情况下，嫖娼只是违反《治安管理处罚法》的行为，并不构成犯罪。除非存在明知自己患有性病而故意出去嫖娼，还不采取防护措施的行为，那么就可能构成传播性病罪。
对嫖娼的处罚规定在《治安管理处罚法》第66条之中，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
由此我们可以得到2点结论：一是卖淫和嫖娼的处罚标准是一样的；二是嫖娼最低可以只罚款而不拘留。
二、嫖娼会通知家属和单位么？
这就要看最终给予什么样的处罚了，如果只是罚款的话是不会通知家属的，更别提单位了。
但是如果是拘留的话就不一样了。根据《治安管理处罚法》第97条的规定，对于决定行政拘留的，应当及时通知被处罚人的家属。
这里需要注意的也是2点：一是只会通知家属，不会通知单位；二是通知家属并不一定会通知妻子、父母等直系亲属，哪怕是通知兄弟姐妹也是可以的。
这主要是因为拘留是一种强制措施，有几天时间回不了家，也无法通过打电话等方式联系家属。通知家属是为了让家属知道这个人去哪了，而不至于惊慌失措。
三、嫖娼会被单位辞退么？
由上可知，嫖娼只是一种违法行为，而违法行为一般是不会被辞退的，我们可以分情形看一下。
1.如果是普通的劳动者。
这种情况下，适用的是《劳动合同法》的相关规定。我国的《劳动合同法》是比较倾向于保护劳动者权益的，在《劳动合同法》第39条之中规定了用人单位可以解除劳动合同的6种情形，其中与本案最相近的就是第6种了。
根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
由此可见，只有因刑事犯罪被追究刑事责任以后，用人单位才可以行使劳动合同单方解除权。即便是被定罪免刑了，也是不可以行使的，更不用提只是违法行为了。
2.如果是公职人员。
这个情况那就说不好了，相关的规定主要是在2020年7月1日开始实施的《公职人员政务处分法》之中。
根据《公职人员政务处分法》第40条的规定，吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。
由此可见，嫖娼是可能撤职也可能开除的，但是最低是撤职。
另外，如果嫖娼的人员具有党员的身份，那是会被开除党籍的。
因此，我们注意一定不要有嫖娼这种非分之想，不要有这种违法行为。
结语：嫖娼行为虽然一般情况下只违反治安管理处罚法，但若存在明知患有性病却故意嫖娼且不采取防护措施，可能构成传播性病罪。嫖娼处罚一般为拘留和罚款，通知家属只适用于拘留情况，不一定通知妻子、父母等直系亲属。对于劳动者和公职人员，嫖娼行为可能导致劳动合同解除或撤职、开除的处罚。因此，我们应遵守法律法规，杜绝嫖娼行为。
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